با تغییر در ساختار سازمانی وزارت صمت نمیتوان انتظار بهبود شرایط را داشت
به گزارش پایگاه خبری تولید و اقتصاد(تولیدآنلاین)، به نقل از پایگاه خبری صنعت غذا و کشاورزی (اگروفودنیوز)، دکتر پرویز جهانگیری ، رئیس هیئت مدیره انجمن مواد افزودنی صنایع غذایی در پاسخ به سئوال خبرنگار ما در ارزیابی وی در خصوص تغییرات سازمانی اخیر در وزارت صمت گفت: ما برای هر تغییری در سازمانها ابتدا میبایستی قبل از هر تصمیمی ریشه یابی کنیم و ببینیم که سیستم حاکم بر آن سازمان چکونه کار می کند و در طول سالهای گذشته اش سیاستها و عملکرهایش چه اثراتی را در پیشرفت ، توسعه و بهبود شرایط جامعه ایفا نموده و چه انحراف هایی در عملکرد داشته است.
رئیس هیئت مدیره گروه صنعتی پارس استا افزود :در صورت رضایت از عملکرد سازمان در راستای بهبود و پیشرفت سازمان چه تغییراتی را در اصول و قوانین حاکم بر سازمان باید ایجاد نمود یقینا چنین تغییراتی ابن الوقت و فوری اتفاق نخواهد افتاد تغییرات ناگهانی و بدون بررسی کمتر می توانند اثرات مثبت را همراه بیاورند.
این کارآفرین برجسته کشور اذعان داشت: تصمیمات بدون بررسی و کارشناسی در طول سالهای گذشته هیچگاه نتوانسته است از معضلات جامعه بکاهد و متاسفانه به بار مشکلات جاری کشور نیز افزوده است.
دکتر پرویز جهانگیری ادامه داد : مشکل ما در جامعه درست کردن معاونت های جدید نیست مشکل اساسی مجرد فکر کردن هر سازمان است،ما فراموش کرده ایم که یک وزارت خانه بخشی از کل سیستم است و نمی توان برای آن جدا از کل سیستم برنامه ریزی نمود و سازماندهی مجزا ایجاد کرد فراموش نکنیم وزارت صمت اجبارا می بایستی با سایر سازمانها همسو و هم جهت باشد.
این فعال اقتصادی در پایان گفت: بنابراین با تغییر در ساختار سازمانی وزارت صمت نه تنها نمی توان انتظار بهبود شرایط را داشت بلکه وضعییت جا افتاده گذشته نیز دچار سر در گمی و عدم انطباق با بقیه خواهد گردید که یقینا به صلاح کشور نخواهد بود.
